Faire preuve de grâce est l’élément essentiel d’un style interpersonnel réussi. Beaucoup de gens pensent que «être gentil» est la voie à suivre, mais cela vient souvent d’un lieu d’insécurité et qui a besoin de l’approbation et de la validation des autres. Les gens trop gentils font généralement plaisir aux gens. Faire plaisir aux gens se retourne toujours contre lui et est une faiblesse qui peut nuire personnellement et professionnellement.
Nice est une faiblesse lorsque vous vous préparez à être exploité, vous faites la part du lion du travail, et vous arrivez tôt ou restez tard pour compenser les fainéants au détriment de vos propres besoins. Vous êtes perçu comme un paillasson. Les collègues se sentiront probablement invités à ne pas tenir compte de vos limites et à profiter pleinement de vous. Cela peut entraîner des sentiments de ressentiment, un comportement passif-agressif et parfois des commentaires sournois. Si vous avez été trop gentil, vous devez comprendre que votre estime de soi ne s’améliorera jamais en essayant si dur de plaire aux autres.
Attendez-vous plutôt à ce que les autres vous traitent avec respect et considération, et s’affirment.
Apprenez à vous valider et à vous respecter, et arrêtez de faire autant pour les autres. Défendez-vous et défendez vos objectifs qui sont significatifs pour vous. Fixez vos limites et entraînez-vous à dire «non» si nécessaire.
Ne vous inquiétez pas d ‘«être méchant». Vous êtes ferme. Parlez quand vous êtes calme et centré. Si vous ressentez des émotions fortes, faites une pause pour les nommer (comme la colère ou le ressentiment), puis remarquez les besoins que vous n’êtes pas en mesure de satisfaire (comme le respect et la considération). Après avoir réfléchi et préparé ce que vous voulez dire, parlez-en.
Encadrez votre opinion dans le contexte de ce qui compte pour vous et votre collègue. Si vous êtes tous les deux clairs sur le résultat sur lequel vous pouvez vous entendre, vous construirez une relation plus forte basée sur le respect mutuel.
Nice est une faiblesse lorsque vous vous retournez pour obliger les autres et éviter les conflits en disant des choses gentilles ou flatteuses, et en faisant plus pour l’autre personne pour l’empêcher d’être en colère contre vous. Vous semblez inauthentique. Et si vous essayez d’influencer les autres, mais que vous êtes continuellement équivoque, les gens peuvent se demander si vous dites ce que vous voulez dire. Faire l’éloge des autres ne fera pas de différence dans votre impact si vous n’êtes pas à l’aise de discuter également des domaines où les gens peuvent s’améliorer. En ne faisant que des éloges, vous sabotez vos collègues en ne disant pas ce qu’ils ont le plus besoin d’entendre. Le besoin apparent d’approbation vous fait paraître faible et ils sont plus susceptibles de vous manquer de respect, de vous exploiter et même de vous intimider.
Au lieu de cela, soyez direct. Faites un effort pour communiquer vos commentaires – éloges contrebalancés par des critiques constructives. Et demandez ce que vous voulez.
Être direct n’est pas impoli! Les gens apprécient les discours francs. La plupart de vos collègues veulent bien performer et considéreront vos commentaires comme une contribution précieuse. Bien que donner des commentaires critiques à vos collègues puisse être effrayant, si vous fournissez une communication directe et honnête avec gentillesse et compassion, elles seront reçues de la bonne manière.
Au lieu d’être si gentil, vous devriez essayer d’être gentil et que ce changement subtil fasse la différence entre les luttes et les succès en milieu de travail. Utiliser la gentillesse et la compassion, plutôt que d’être trop gentil est une marque de la grâce, car elle dépeint une forte estime de soi et une forte confiance en soi.
Vous ferez un meilleur travail, et l’énergie que vous avez dépensée à faire tant pour les autres se déplacera vers vos objectifs et vos performances. Vous serez plus respecté et vos relations avec vos collègues s’amélioreront.
Cela peut sembler paradoxal, mais la grâce vient de la conscience de soi, de la confiance et du respect de soi. Moins vous êtes «gentil» et plus vous vous concentrez sur le respect de vos limites et la prise en charge de vous-même, plus tout le monde vous appréciera, vous respectera et voudra vous aider.